На Алтае ищут упавший метеорит

В Алтайском крае ищут упавший метеорит. По сообщению РИА Новости, в Барнаульский планетарий звонят местные жители, утверждая, что видели падение огненного шара. Ученые отнеслись к этим сообщениям очень серьезно и сейчас продолжают сбор информации, чтобы начать поиски метеорита.

По словам старшего научного сотрудника Барнаульского планетария Натальи Павловой, 10 января примерно в 22:30 по местному времени жители Угловского и Ключевского районов наблюдали падение огненного шара. Падение сопровождалось громким звуком. "По всем признакам, это был метеорит", - говорит Павлова. Один из очевидцев утверждает, что огненных шара было два.

По данным ученых, падение метеорита впервые было зарегистрировано в Алтайском крае в 1840 году. С тех пор подобные явления происходили здесь около 20 раз. Четыре метеорита упали уже в 21 веке. В ряде случаев исследованием мест падения и найденных фрагментов занимались специально организованные экспедиции.

Сотрудники Барнаульского планетария уже обратились к местным жителям через СМИ с просьбой сообщать любые известные подробности. Таким образом ученые рассчитывают максимально точно определить район падения метеорита, чтобы начать его поиски.

"Тянущие резину" офисные работники описаны математической формулой

Психолог Пьерс Стил (Piers Steel) из Университета Калгари составил простое уравнение, описывающее соотношение факторов, определяющее готовность работника оттягивать выполнение профессиональных задач, пишет Scientific American.

Речь идет не о предпосылках откровенного саботажа среди сотрудников предприятий, а о тенденции откладывать решение более значительных задач в пользу массы менее важных сиюминутных проблем.

По мнению ученого, желание сотрудника выполнить задачу равно частному, полученному от деления произведения ожидаемого работником успеха и величины вознаграждения на произведение неотложности задачи и индивидуальной чувствительности к нарушению сроков.

Формула приводит в систему явления, в принципе достаточно очевидные. Так, она подтверждает, что результаты работы достигаются быстрее при уверенности сотрудника в своих силах и высокой оплате. Дедлайны же будут сорваны, если они изначально были достаточно "мягкими", а сотрудник в общем и целом спокойно переживает их нарушение. Немаловажно, что в этой системе отсутствует упоминание качества сделанной работы, то есть в общем случае рутинного трудового процесса временной фактор не слишком влияет на уровень достигнутого результата.

По данным, приводимым изданием, нарушение всевозможных сроков характерно для 95 процентов учащихся и 15 процентов работающих людей. Среди упоминаемых причин роста этого явления – высочайшая "мотивационная токсичность" рабочего места современного сотрудника, отвлекаемого от работы миллионами интернет-проектов, вроде онлайновых СМИ или YouTube. Легкодоступность непродуктивных вариантов поведения, вроде очередного похода к корпоративной кофе-машине или обращения к собственному блогу – новое явление в психологии труда, прежде исходившей из того, что у рабочего на конвейере нет таких возможностей, чтобы отвлекаться.

Эта же формула поможет ученым разобраться, почему люди откладывают решение долгосрочных проблем, требующих немедленного решения, – таких как изменение климата или кредитные кризисы. Компьютерное моделирование поведения человека с учетом полученного соотношение улучшит качество работы систем, контролирующих онлайн-рекламу и предсказывающих развитие событий на бирже.